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員工在企業單位上班,就有權利享受社保待遇,當然按照規定員工的社保則由企業每月繳納,但是為員工交社保也不簡單哦,企業社保賬戶的開設和每月社保費用的繳納是一項比較繁瑣耗時的工作,尤其是對人員流動較大的公司來說,增員、減員浪費大量的人力物力,所以有些企業為了節省用工成本而選擇社保代理的方式來解決員工的參保問題。
企業為什么要找社保代理公司合作?
企業不是有HR為在職員工交社保嗎,為何企業要與代理公司合作,委托它們代繳員工社保呢?
駿伯人力:企業的確是有義務為員工交社保的,但是員工社保操作的復雜性,社保手續需專人到當地社保局進行操作,如果僅為了某地區的兩三個員工,就需要公司安排人員出差,這樣是不符合利益的,所以企業就在當地找一家人力資源公司為當地的員工代繳社保,這樣做員工也能享受當地的社保待遇,非常方便。
企業選擇與社保代理公司合作有哪些好處?
企業自己為員工交社保不需要服務費用,如果企業委托人力資源公司代理員工社保,還需要給代理公司服務費用,這樣計算下來,不是虧了嗎?
駿伯人力:關于這個成本的問題,我認為選擇社保代理的成本更低,大家想一下,企業為員工交社保,肯定要招聘一位社保專員來負責吧,現在招聘一名社保專員的工資大概在5000左右,而選擇社保代理服務每位員工收取的服務費用是40元,如果貴企業的員工數量只有10來個,計算下來還是選擇代繳社保比較劃算些。
以上就是我整理關于為何企業都喜歡選擇與社保代理公司合作的原因,希望能幫助大家解決問題,各位如需了解更多員工社保代繳內容,可找駿伯人力姚先生。駿伯人力集團全國網點300多個,覆蓋全中國大陸31省份!提供全國范圍內的人力資源服務外包、社保及公積金代繳、工資代發、人才派遣、業務外包、高級獵頭等服務!
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駿伯全國社保參保區域分布:
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