代購2022徐州公司社保，徐州職工社保掛靠，徐州五險一金代交
個人在企業單位工作，員工的社保應由企業負責繳交，所以企業應該按照規定準時為在職員工交社保費用，如果企業雇傭鐘點工呢？企業是否需要為鐘點工交社保費用嗎？
案例分析：
我們是一家規模比較小的公司，而辦公室的衛生一直都是由同事在下班前打掃的，公司領導認為，這樣會影響到同事的工作，所以決定請一名鐘點工來負責辦公室的衛生打掃工作，主要工作就是負責，吸塵，擦桌子，倒垃圾，搞廁所衛生這些，大概每天工作一個小時左右，工資是月結，這樣情況下公司招一名鐘點工，負責為其繳納社保費用嗎？
駿伯人力回答：
鐘點工并非全日制用工，如果是非全日制用工，比如每周工作不到24小時，每天不超過4小時的，可以不繳納社會保險。而在勞動合同法的角度來看，鐘點工是沒有與公司建立勞動關系，雙方沒有簽訂勞動合同的，所以公司不需要為鐘點工繳納社保費用。
企業需要為試用期內的員工交社保嗎？
我是新入職一家公司的員工，但是這家公司是需要員工過了試用期之后，才為員工繳納社保費用的，難道試用期內，員工就沒有享受社保的待遇嗎？
駿伯人力：其實只要企業與員工雙方簽訂了勞動合同，建立了勞動關系之后，企業作為用人單位，就應該按照規定，在員工入職30天內，為員工繳納社保費用。如果企業沒有按照規定來做，是不合規定的。
選擇社保代繳對企業的幫助：
1、社保代繳可以為分公司員工享受公司同等社保待遇，解決了公司不能在異地城市為員工繳交社會保險的疑難問題。
2、企業單位通過社保代理服務，能夠大大節省了公司HR的時間成本、辦公成本。
3、企業通過社保代理后，企業的HR可以不再為繁瑣的事務工作而焦頭爛額、心力交瘁，可以集中精力做人力資源規劃、績效考核、企業文化，人才培養等核心的工作。
4、企業把員工的社保交由駿伯代理后，企業就可以不用請社保專員來負責員工的社保問題，節省了人工成本。
關于駿伯人力：
駿伯人力集團創辦于2003年，總部設立在廣州，北京、上海、深圳等城市都已開立分公司，是中國國內有知名度的人力資源公司之一，是人力資源行業NO1品牌公司。企業服務宗旨：誠信為本、客戶至上。為個人（或企業）提供專業的，高效的，超值的服務。能及時按照各地新的人事政策調整與操作各項服務，為企業有效規避政策風險，減少運作成本和精力，為客戶搭建出全方位的服務平臺。 覆蓋全國350個網點范圍可操作業務，駿伯集團總部立足于廣州，已在深圳、佛山、中山、北京、上海、從化、清遠、南京、杭州、西安、成都、重慶、沈陽等地方設有服務網點。
駿伯全國社保參保區域分布：
廣州（增城、從化、番禺）、北京、上海、深圳、佛山（順德、禪城、三水、南海）、中山、珠海、汕頭、韶關、江門、湛江、茂名、肇慶、惠州、梅州、清遠、河源、陽江、汕尾、東莞、潮州、揭陽、云浮、南寧、福州、廈門、?？?、天津、石家莊、長春、哈爾濱、沈陽、濟南、青島、呼和浩特、南京、蘇州（蘇州園區、昆山）、南通、無錫、揚州、常州、成都、重慶、昆明、貴陽、西安、西藏拉薩、太原、烏魯木齊、蘭州、銀川、西寧、武漢、鄭州、合肥、南昌、長沙、杭州、義烏、寧波、濰坊、大連。
全國五險一金代繳、靈活用工、勞動合同簽訂：
人事外包主要有兩種方式：第一種是社保外包，讓員工在工作地交社保，方便享受當地社保福利，第二種是靈活用工，由我司簽合同、買社保、發工資，專業管理、預防風險、降低成本。歡迎全國外企、合資、民營、私營企業，以及所有駐深圳、北京、上海、中山、清遠、從化、佛山、廣州等代表處、辦事處、分公司，洽談合作。