上海五險一金繳存，上海辦事處代理社保，上海人力資源外包企業
剛成立的公司如何為入職的員工繳納社會保險呢，企業為員工辦理社保的流程怎么操作？員工的社保應該由企業單位負責繳納，社保費用則由企業與員工個人兩者共同承擔。那么新成立的企業是如何為入職員工辦理社保繳費的呢？
上海某企業留言：
我是一家企業主，今年我新注冊了一間電商公司，公司里有十幾名員工，根據勞動法的規定，企業應當為員工繳納社保，由于公司是新成立的，還沒有設立人事崗位，我這邊對于社保繳費這塊也不是很熟悉，所以想問一下，新成立的企業應該如何為員工繳納社保？
駿伯人力回答：
企業應該按照規定在員工入職三十天之內為員工繳納社保費用，而企業為員工辦理社保繳納的方法有兩種，詳細介紹如下：
一、企業自己開設社保賬戶參保
根據《勞動合同法》規定用人單位應當自成立之日起三十日內，到地稅關系所在地社保經辦機構申請辦理社會保險登記，需提交以下資料：
（1）《社會保險登記表》2份和《社會保險網上辦事承諾書》1份；
（2）營業執照副本、《組織機構代碼證書》、《稅務登記證》或三證合一證件原件及復印件各一份；
（3）法人身份證原件及復印件各一份；
（4）單位經辦人員身份證原件及復印件各一份；
（5）新參保人員工資表或者勞動合同。
企業開設社保賬戶后，就可以在賬戶上幫助員工辦理社保增減員了，企業需要聘請一名專業的人事專員來負責這件事情。如果您的公司剛剛起步沒有專門的人事專員，那么你可以使用第二種方法。
二、委托人力資源公司代繳社保
新成立的公司可以委托專業的人力資源公司外包外包代繳員工社保。企業和社保代理公司簽訂協議，支付每月的社保費用和服務費即可，剩下的問題都是由代繳社保的公司全權負責。社保代理這個方法就方便一些，不需要企業專門招聘一名社保專員來負責社保繳納的事情，節省用工成本。
最后駿伯人力在這提醒各位，無論企業有多大，只要企業聘用職工，那么企業就需要為員工繳納社保，如果只是個體戶的話，那么也是可以通過靈活就業人員的方式繳納社保的。
關于駿伯人力：
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